Als werknemer heb je recht op een loon. Voor een arbeider spreekt men meestal van een uurloon, voor een bediende van een maandloon.
Dit loon moet op regelmatige tijdstippen betaald worden. Arbeiders moeten ten minste 2 maal per maand betaald worden, bedienden ten minste 1 maal per maand. Tenzij een cao anders bepaalt, moet het loon, ten laatste de 4e werkdag die volgt op de werkperiode, betaald worden.
De hoogte van je loon is onder meer afhankelijk van de functie die je uitoefent en van de sector of onderneming waarin je tewerkgesteld bent.
Indien er binnen je sector geen specifieke regeling is voorzien, dan gelden er een aantal minimumlonen:
Alle werknemers van minimum 21 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon (momenteel 1.415,24 euro);
Jongeren die minstens 21,5 jaar zijn en 6 maanden anciënniteit hebben, krijgen momenteel een minimumloon van 1.452,80 euro;
22 jarigen die 12 maanden anciënniteit kunnen voorleggen hebben recht op 1.469,48 euro;
Jongeren die nog geen 21 jaar zijn, hebben na 1 maand anciënniteit recht op een verminderd wettelijk loon dat varieert naargelang de leeftijd.
De onderstaande tabel geeft een overzicht van de wettelijke bruto minimum maand- en uurlonen die gelden op 1 september 2010.
Leeftijd | Maandloon (38u/week) | Uurloon (38u/week) |
| 21 | 1.415,24 euro | 8,5946 euro |
| 20 | 1.330,33 euro | 8,0789 euro |
| 19 | 1.245,41 euro | 7,5632 euro |
| 18 | 1.160,50 euro | 7,0476 euro |
| 17 | 1.075,58 euro | 6,5310 euro |
| 16 | 990,67 euro | 6,0162 euro |
De berekening van het loon gebeurt in verschillende stappen:
BRUTOLOON
Eerst wordt je brutoloon vastgesteld. Voor een arbeider gebeurt dit meestal per uur, voor een bediende meestal per maand (volgens cao).
- BIJDRAGE VOOR DE SOCIALE ZEKERHEID
Deze afhoudingen worden enerzijds gebruikt om arbeiders en bedienden die niet werken een vervangingsinkomen te verschaffen (ziekte, werkloosheid, pensioen, beroepsziekte) en anderzijds voor kinderbijslagen en verzekering gezondheidszorgen. Voor de arbeiders moet de werkgever ook een bijdrage betalen voor de jaarlijkse vakantie.
De RSZ bijdrage van de werknemers is 13,07% van het brutoloon. Hierop zijn een aantal uitzonderingen, bijvoorbeeld voor bepaalde sectoren, jobstudenten en lage lonen.
De RSZ afhouding van arbeiders wordt berekend op 108% van het brutoloon (dit als compensatie,
omdat er geen RSZ wordt afgehouden op het enkel vakantiegeld).
= BELASTBAAR LOON
- BELASTINGEN OF BEDRIJFSVOORHEFFINGEN
Het bedrag van de bedrijfsvoorheffing is vastgelegd in schalen, en is afhankelijk van het aantal personen dat je fiscaal ten laste hebt en van de hoogte van je loon.
Schoolverlater en voldoe je aan de voorwaarden om wachtuitkeringen te krijgen van de RVA en begin je je tewerkstelling tijdens de maanden oktober, november of december? Dan moet je gedurende deze maanden geen bedrijfsvoorheffing betalen op de belastbare bezoldigingen. De totale brutobezoldiging mag evenwel niet groter zijn dan 2.350 ,00 euro per maand.
- BIJZONDERE SOCIALE BIJDRAGE
De bijzondere bijdrage wordt per maand ingehouden en is afhankelijk van het jaarlijks gezinsinkomen.
= NETTOLOON
Je kan vertekkende van je brutoloon je nettoloon ook gewoon online berekenen met onze bruto-netto calculator op http://berekeningen.acv-online.be
Hierop staat de berekening van je loon, samen met de afhouding voor de sociale zekerheid en de belastingen. Dit document ontvang je bij elke betaling van het loon.
Dit document ontvang je jaarlijks vóór 1 maart. Het is een overzicht van je loonberekening over heel het voorbije jaar. Alle werkgevers moeten daar nog een belastingfiche (281.10) bijvoegen. Dit laatste formulier heb je nodig om je belastingaangifte in te vullen.
De individuele rekening bevat ook nog nuttige gegevens in verband met je tewerkstelling, zoals het RSZ nummer van je werkgever, het adres en aansluitingsnummer bij het kinderbijslagfonds, de verzekering tegen arbeidsongevallen en de verlofkas.
De meeste werknemers (behalve personeelsleden van plaatselijke en provinciale overheden, mijnwerkers en zeelieden) ontvangen geen bijdragebon voor de ziekteverzekering meer. Hun werkprestaties van het afgelopen kalenderjaar worden overgemaakt aan hun ziekenfonds op basis van de RSZ-aangifte door de werkgever. Voor werklozen gebeurt dit door de ACV-werkloosheidsdienst.
Om een ‘volledige’ loopbaan te bereiken en dus recht te hebben op een volledig pensioen moeten mannen en vrouwen 45 jaren gewerkt hebben. Als je lang naar school gaat, is de kans klein dat je een volledige loopbaan opbouwt.
Je kunt je studiejaren laten regulariseren en dus laten meetellen als loopbaanjaren als je daar vrijwillig pensioenbijdragen voor betaalt.
Het zijn de studiejaren vanaf 1 januari van het jaar waarin je 20 jaar wordt tot de einddatum van je studies, die in aanmerking kunnen komen.
Onder studiejaren verstaat men:
alle volledige studiejaren met een volledige dagcyclus;
de voorbereiding van een doctoraatsthesis (max. 2 jaar);
beroepsstages die deel uitmaken van de studieperiode.
De regularisering geldt enkel voor werknemers uit de privésector. Je krijgt hiervoor, na het beëindigen van je studies, 10 jaar tijd.
De bijdrage om 1 studiejaar te laten meetellen bedraagt 12 x 7,5% van het nationaal gewaarborgd minimummaandloon van de maand waarin je de aanvraag doet.
De betaling kan in één keer gebeuren of gespreid worden over een periode van maximum 5 jaar (men rekent dan wel een intrest van 6,5% per jaar aan). De betaalde bijdragen zijn fiscaal aftrekbaar.
De regularisatie vraagt men aan per aangetekende brief aan de Rijksdienst Voor Pensioenen, Zuidertoren, 1060 Brussel, 02/529.21.11
* zijn verplichte velden
