Als je een schriftelijke arbeidsovereenkomst afsluit, dan kan de werkgever een proefbeding inlassen. Tijdens deze proeftijd kan de arbeidsovereenkomst sneller dan normaal beëindigd worden.
Zo’n proeftijd moet worden vermeld in je overeenkomst.
De minimumduur bedraagt 7 dagen en hij mag niet langer duren dan 14 dagen als je werkt als arbeider.
Heb je een bediendestatuut dan is de duur van die proeftijd minimum 1 maand en maximum 6 maanden. Heb je een wedde van meer dan 36.604 euro per jaar, dan mag de proefperiode 12 maanden duren.
Wordt er in het proefbeding geen bepaalde lengte afgesproken, dan duurt je proeftijd 7 dagen als arbeider en 1 maand als bediende.
Je proeftijd is niet hetzelfde als bv. een test die je voorafgaand aan je aanwerving moet afleggen en waarin men naar je kennis en kunde peilt.
* zijn verplichte velden
