Je recht op jaarlijkse vakantie voor 2012 wordt berekend op het aantal door jou gewerkte en gelijkgestelde dagen in de loop van het vakantiedienstjaar 2011. Arbeiders en bedienden hebben een verschillende regeling voor de jaarlijkse vakantie.
Werk je als arbeider een volledig jaar (effectieve en/of gelijkgestelde dagen), dan heb je recht op 4 weken vakantie, dit wil zeggen: 24 werkdagen in de 6 dagenweek of 20 werkdagen in de 5-dagenweek.
Werk je als bediende, dan heb je recht op 2 dagen voor iedere gepresteerde of gelijkgestelde maand tijdens het vakantiedienstjaar, dit wil zeggen: 24 of 20 dagen naargelang je werkt in de 6 of 5 dagenweek.Als je vakantie neemt, wordt je normale maandwedde uitbetaald. Daarbij heb je recht op dubbel vakantiegeld.
Bekijk ook even de brochure 'Het vakantieboekje' van het ACV. Je kan op deze site ook je aantal vakantiedagen berekenen.
Let op!
Er zijn wijzigingen in het arbeiders- en bediendestatuut vanaf 01/01/2012. Als de uitvoering van je nieuwe arbeidsovereenkomst ingaat op 1 januari 2012 of later, neem dan contact op met het ACV-dienstencentrum bij jou in de buurt (zie http://adressen.acv-online.be). Voor meer info, raadpleeg http://www.acv-online.be/.
Als je pas van school komt, is het in principe onmogelijk om tijdens het daaropvolgende jaar te kunnen genieten van het maximum aantal vakantiedagen en vakantiegeld tenzij je beroep kan doen op het stelsel van ‘jeugdvakantie’.
Een jongere die in 2011 zijn studies beëindigde en minstens één maand werkte, heeft dankzij het systeem van jeugdvakantie in 2011 recht op:
vakantiedagen en vakantiegeld in verhouding tot het aantal gewerkte dagen, betaald door de werkgever of de vakantiekas;
een aantal bijkomende jeugdvakantiedagen (tot maximum 4 weken) en een jeugdvakantieuitkering betaald door de RVA die 65% van het gewone loon bedraagt.
Je kan in 2011 aanspraak maken op jeugdvakantie als:
je jonger bent dan 25 jaar op 31 december 2011;
je hebt je studie beëindigd, gestopt in de loop van 2011 of je hebt een opleiding beëindigd die erkend is door de VDAB;
je hebt minstens 1 maand gewerkt in de privésector (als arbeider of bediende, niet als jobstudent) in 2011 én kunt minstens 83 arbeids- of gelijkgestelde uren (indien je werkt in een 38 uren week) in de loop van 2011 bewijzen.
Voldoe je aan bovenstaande voorwaarden? Dan heb je recht op 4 weken vakantie (24 dagen wanneer je zes dagen per week werkt, 20 wanneer je vijf dagen per week werkt). Het aantal jeugdvakantiedagen wordt verminderd met het aantal gewone, door je werkgever of vakantiekas betaalde vakantiedagen waarop je aanspraak kan maken.
Een voorbeeldje maakt één en ander wellicht duidelijker: Geike studeert af op 30 juni 2011 en begint te werken op 1 augustus 2011, in een zes dagenweek. In 2012 heeft Geike op basis van haar prestaties recht op 10 gewone vakantiedagen. Hier bovenop komen 14 jeugdvakantiedagen zodat Geike in totaal 24 dagen vakantie heeft.
De vergoeding die je krijgt voor de jeugdvakantiedagen bedraagt 65% van het gemiddelde dagloon dat je hebt op je eerste genomen jeugdvakantiedag. Dit dagbedrag geldt dan voor alle jeugdvakantiedagen die je nog opneemt. Het loonbedrag dat in aanmerking wordt genomen voor het berekenen van de jeugdvakantie-uitkering is begrensd. Dit wil zeggen dat er geen rekening wordt gehouden met het loon boven een vastgelegde loongrens(2.250,63 euro per maand).
Je kan in 2012 je jeugdvakantiedagen opnemen indien je de volgende regels respecteert:
je moet tewerkgesteld zijn in de privésector;
je moet je gewone dagen betaalde vakantie uitgeput hebben;
je mag tijdens de jeugdvakantiedagen geen andere inkomsten (loon of uitkeringen) hebben.
Je kan je jeugdvakantiedagen pas opnemen als je gewone, door de werkgever betaalde vakantiedagen opgenomen zijn.
Zodra dit het geval is vraag je aan je werkgever 2 exemplaren van het formulier ‘C 103-Jeugdvakantie’. Eén exemplaar zal dienen als aanvraagformulier, het dubbel zal dienen als berekeningsformulier. Op het aanvraagformulier vul je de einddatum van je studies, je rekeningnummer en je arbeidsprestaties in 2011 in. Op het berekeningsformulier vult je werkgever in hoeveel uur jeugdvakantie je die bepaalde maand hebt genomen.
Je bezorgt beide documenten aan het ACV, dat na goedkeuring door de RVA, de jeugdvakantie-uitkering zal uitbetalen.
Voor elke maand waarin je jeugdvakantiedagen opneemt, moet je een nieuw berekeningsformulier vragen aan je werkgever en dit ingevuld binnenbrengen bij het ACV.
De betaling van de jeugdvakantieuitkering gebeurt de maand nadat de dagen werden opgenomen.
Het opnemen van jeugdvakantiedagen is een recht. Je werkgever moet je toestaan om ze voor het einde van het jaar op te nemen. Als je er zelf voor kiest om de volle 4 weken niet op te nemen, dan kan dat.
Werk je in de openbare sector of in het onderwijs? Dan val je onder een andere vakantieregeling. Informeer je in het ACV-dienstencentrum
Bekijk ook even de brochure 'Het vakantieboekje' van het ACV. Je kan op deze site ook je aantal jeugdvakantiedagen berekenen.
* zijn verplichte velden
