Een studentencontract kan een proefbeding bevatten. Tijdens de proefperiode kunnen student en werkgever een duidelijk zicht krijgen op de wederzijdse verwachtingen.
De duur van de proefperiode bedraagt minimum 7 en maximum 14 dagen.
Tijdens de minimumduur van zeven kalenderdagen kan de jobstudent of de werkgever het contract niet beëindigen! Tenzij om dringende redenen (bv. diefstal, bedrog bij de prikklok,...).
Tijdens de (eventuele) resterende duur van de proefperiode kan het contract onmiddellijk, zonder een verbrekingsvergoeding of opzegtermijn, worden beëindigd.
Voor uitzendkrachten bestaat er een specifieke regeling.
* zijn verplichte velden
