Bij een geschreven contract mag zowel de werkgever als de werknemer (jij dus) steeds het contract beëindigen.
Er moet dan wel een opzeggingstermijn nageleefd worden. Je vindt de duur van deze opzeggingstermijn in onderstaand schema.
| Duur van het contract | Opzegging door de werkgever | Opzegging door de werknemer |
| Tijdens Proefperiode | Onmiddellijk (ten vroegste na 7de dag) | Onmiddellijk (ten vroegste na 7de dag) |
| Tot 1 maand | 3 dagen | 1 dag |
| Meer dan 1 maand | 7 dagen | 3 dagen |
Wanneer je geen geschreven contract hebt, kan je op ieder ogenblik zonder vooropzeg weggaan. Wanneer de werkgever jou in dit geval ontslaat, moet hij je een opzeg geven zoals bij een contract van onbepaalde duur.
De opzegging gebeurt altijd schriftelijk. De begindatum en de duur van de opzegperiode moeten worden vermeld.
Indien de opzeg door de werkgever wordt gedaan, kan dit enkel:
Indien de opzeg door de jobstudent wordt gedaan, kan dit:
Indien je werkt met een studentenovereenkomst, dan gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week van waarin de opzeg gegeven werd.
Als de opzegging gebeurt via een aangetekend schrijven, dan moet deze ten laatste op woensdag worden verstuurd om de volgende week in te gaan.
Werk je met een gewone arbeidsovereenkomst dan kijk je best naar je arbeidsreglement voor de modaliteiten.
* zijn verplichte velden
