Socialezekerheidsbijdragen

Nieuwe wetgeving vanaf 1 januari 2012

Een teller van 50 dagen :

elke student krijgt een individuele teller die oploopt tot maximum 50 dagen
langer werken dan 50 dagen kan natuurlijk ook als student, ook met een studentenovereenkomst maar vanaf de 51ste dag aan gewone sociale zekerheidsbijdrage
deze teller is nieuw en kan je consulteren via deze website : www.studentatwork.Be
op alle acv-secretariaten of via onze site kan je altijd terecht voor vragen of problemen

50 dagen aan nieuwe solidariteitsbijdrage van 8.13 %

vanaf 1 januari 2012 is er dus een nieuwe solidariteitsbijdrage die wordt afgehouden voor 50 dagen waarvan 2,71 % bij de student afgaat van het loon en de werkgever neemt 5,42 % voor zijn rekening neemt.
voorwaarden om hiervoor in aanmerking te komen zijn :
- je werkt met een arbeidsovereenkomùst voor studenten, zgn. studentencontract
- dit kan enkel voor 50 arbeidsdagen gedurende een kalenderjaar
- je jobstudententewerkstelling heeft niet plaats op het moment dat je op de schoolbanken moet zitten
als student kan je natuurlijk langer werken dan 50 dagen maar dan gaat er 13.07 % van je loonbriefje af en in ruil hiervoor krijg je onder andere vakantiegeld.

hoe werkt deze teller ?

met je eigen electronische identiteitskaart en je pin-code kan je je persoonlijke teller op elk moment van de dag of week consulteren
je kan op deze 50-dagen-teller dan consulteren: de dagen die je al hebt gewerkt, de dagen waarvoor je een contract ondertekende en die gepland zijn en een restsaldo
als je op sollicitatieronde gaat kan je je stand van teller afdrukken of donwloaden op je gsm of smartphone en zo kan de werkgever dit bekijken. Wat deze niet kan zien is een overzicht van alle werkgevers en wanneer en waar je al hebt gewerkt.
stel dat de teller niet klopt? Als ACV-enter gaan wij je dan bijstaan en op elk acv-secretariaat kan je binnenstappen of via deze site.
wat er op deze teller door de werkgever wordt ingeput moet hetzelfde zijn dan wat in je schriftelijke studentenovereenkomst is opgenomen. Hou dus je eigen exemplaar goed bij, het kan nog van pas komen.

teller-weetjes

iedere begonnen werkdag telt als één van de 50 dagen
je mag je 50 werkdagen kiezen doorheen het kalenderjaar (dus bv. elk weekend of 2 volle maanden tijdens de zomer)
je kan je 50 werkdagen presteren bij ééndezelfde werkgever of bij meerdere werkgevers om zo een ruime werkervaring op te doen. Zorg er wel voor dat je altijd bij elke werkgever een schriftelijke overeenkomst hebt.
voor de dagen vallend onder deze 50-dagen-teller wordt er geen bedrijfsvoorheffing afgehouden
het is de plicht van de werkgever om de juiste sociale zekerheidsbijdrage af te houden
het is dus de werkgever die verantwoordelijk is voor de juiste sociale zekerheidsbijdrage en juiste aangifte bij RSZ
welke dagen tellen? Elke gewerkte dag telt mee. Dus ook al hebt je een contract van slechts enkele uurtjes per dag. Een feestdag die valt binnen je contract telt mee. Heb je recht op een feestdag maar ben je daar niet meer in dienst dan telt die niet meer mee voor de 50 dagen.
het leuke is wel dat je elk kalenderjaar terug begint met een tellerstand '0'
let goed dus op dat alles ingevuld is op je studentenovereenkomst (dus arbeidsdagen, arbeidsregime, ...)
werk je meer dan 50 dagen ? dat mag natuurlijk, vanaf 51ste dag gaat er de normale sociale zekerheidsbijdrage af van je loon
ga je soms als speelpleinmonitor aan de slag ? zolang je dit als monitor of animator maximum 25 kalenderdagen doet, hoef je hier geen socialezekerheidsbijdrage en telt dit niet mee voor je 50 dagen

Studentenwetgeving nog tot 31 december 2011

Studentenwerk buiten de zomervakantie (januari tot juni, oktober tot december)

Je kan buiten de zomervakantie (januari tot juni, oktober tot december) werken, met een studentenovereenkomst, aan een verlaagd sociaalzekerheidstarief. Dit tarief bedraagt voor de student 4,5%. De werkgever betaalt 8% aan sociale lasten.

Om recht te hebben op deze voordelige regeling moet je aan alle volgende voorwaarden samen voldoen:

je werkt maximum 23 werkdagen buiten de periode juli-augustus-september. Opgelet: iedere begonnen werkdag telt als een dag, ongeacht het aantal uren dat je die dag werkt;
je werkt enkel buiten de periodes van verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling;
je bent aangeworven met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten;
je werkt(e) niet meer dan 23 dagen tijdens de zomervakantie van hetzelfde kalenderjaar.

Studentenwerk tijdens de zomervakantie (juli, augustus en september)

Tijdens de zomervakantie (juli – augustus – september) wordt op het loon van een jobstudent een socialezekerheidsbijdrage afgehouden van 2,5%. De werkgever betaalt 5% sociale bijdrage.

Om recht te hebben op deze verlaagde socialezekerheidsbijdrage, moet je aan alle volgende voorwaarden samen voldoen:

je moet aangeworven worden met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten;
je mag in totaal maximum 23 werkdagen werken – bij alle werkgevers samen – tijdens de maanden juli, augustus en september;
je werkte niet meer dan 23 dagen buiten de zomervakantie (juli, augustus en september) van hetzelfde kalenderjaar (ongeacht de socialezekerheidsbijdrage).

Werk je in één van deze 2 periodes aan een verlaagde socialezekerheidsbijdrage, dan wordt er geen bedrijfsvoorheffing afgehouden.

Welke dagen tellen?

Elke gewerkte dag telt mee om te kijken of je de 23-dagengrens overschrijdt. Dus ook als je maar een contract hebt van enkele uurtjes per dag.

Ook een eventuele feestdag die valt binnen je tewerkstellingsperiode telt mee, zelfs als je op die feestdag niet werkt. Feestdagen na je tewerkstellingsperiode die toch nog betaald worden tellen niet mee voor deze 23 dagen.

Als je in 1 van de 2 blokken de 23 werkdagen bij dezelfde werkgever overschrijdt, worden in principe alle dagen die gepresteerd werden onderworpen aan de volledige sociale zekerheidsbijdragen. Het leuke is wel dat je elk kalenderjaar terug begint met de teller op nul.

Het is de plicht van de werkgever om de juiste sociale zekerheidsbijdrage af te houden. Let ook goed op bij het tekenen van je contract! Werkgevers proberen zich te beschermen tegen het betalen van de volledige sociale zekerheidsbijdragen door in het contract een clausule op te nemen waardoor de student zich verbindt om niet
meer dan 23 dagen te werken. Maar in tegenstelling tot wat sommige werkgevers beweren, mag je gerust werken als student met een studentenovereenkomst. Je zal alleen een hogere socialezekerheidsbijdrage (13,07%) moeten betalen. Je krijgt hiervoor wel vakantiegeld.

Speelpleinmonitor

Ga je soms aan de slag als speelpleinmonitor? Zolang je dit maximum 25 kalenderdagen per werkjaar doet, hoef je hier geen socialezekerheidsbijdrage voor te betalen. De combinatie speelpleinmonitor voor 25 dagen en 2 x 23 dagen met studentenovereenkomst is dus perfect mogelijk.

Schoolverlater

Voor schoolverlaters bestaat er een specifieke regeling.

Voorbeelden

Laura werkt met een studentenovereenkomst gedurende 23 zaterdagen in het voorjaar bij de plaatselijke bakker. Zij geniet hier dus van het 4,5% tarief voor de sociale zekerheid. Daarnaast gaat zij ook nog tijdens de zomermaanden werken bij diezelfde bakker gedurende 23 dagen: hiervoor telt dan het 2,5 % tarief voor sociale zekerheid op haar loonbriefje.

Nemo werkt bijna alle zaterdagen voor de zomervakantie in een lokale supermarkt met een studentenovereenkomst. Hij werkt hier net 23 dagen. Hij kan in de zomer werken aan het verlaagde sociale zekerheidstarief (2,5%) gedurende 23 dagen. Stel dat Tom na de zomer aan de slag kan bij een nieuwe werkgever. Dan overschrijdt hij bij deze werkgever de 23 dagen. Hij en de nieuwe werkgever betalen dan vanaf de volledige socialezekerheidsbijdrage.

Elena heeft centen nodig en werkte al in de eerste helft van 2011meer dan 23 dagen. Ze kan in de zomer wel werken met een studentenovereenkomst, maar niet aan een verlaagd sociaal zekerheidstarief. Er wordt 13,07% socialezekerheidsbijdrage afgehouden van haar loon.

Nieuwe reactie toevoegen

* zijn verplichte velden