Zolang de voltijdse leerplicht niet is beëindigd, is studentenarbeid verboden. De voltijdse leerplicht eindigt op 16 jaar of op 15 jaar als de leerling op die leeftijd reeds de eerste twee jaren van het secundair onderwijs heeft beëindigd. De meeste jongeren kunnen dus beginnen werken als jobstudent vanaf 15 jaar. Je moet dan wel:
Je kan niet met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten in dienst worden genomen :
Wanneer werkgevers deze personen toch willen aanwerven, zal dit moet gebeuren met een gewone arbeidsovereenkomst. De gunstige bepalingen van een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten kunnen dan niet meer ingeroepen worden.
Met een studentencontract mag je naast de vakantieperiodes ook tijdens het schooljaar werken. Studentenarbeid is dus niet beperkt tot vakantiewerk.
De duur van een studentencontract bij dezelfde werkgever mag de zes maanden niet overschrijden. Meer dan zes maanden per jaar ononderboken werken bij dezelfde werkgever kan, maar niet met een studentencontract.
Vanaf 1 januari 2012 is het mogelijk een studentencontract te tekenen met een duurtijd van 1 jaar. Teken je een contract vanaf dan van 15 maanden, dan is dat mogelijk maar dan met een gewone arbeidsovereenkomst.
Een werkgever is verplicht om een student een studentenovereenkomst aan te bieden. Het voordeel van een studentenovereenkomst is dat er een korte proef en opzegperiode van tel is maar ook meer verplichtingen voor werkgever rond je veiligheid.
Waar?
De zoektocht naar een geschikte vakantiejob loopt niet altijd even gemakkelijk. Daarom helpen we je hier een handje met enkele mogelijkheden:
Interim-kantoren
Interimkantoren zijn gespecialiseerd in het zoeken van werkkrachten voor bedrijven die extra personeel nodig hebben voor een beperkte periode. Als werkzoekende of student kan je je gratis inschrijven in een interim-kantoor. Wanneer je geluk hebt, word je dan door het kantoor gevraagd om ergens te gaan werken. Om je kansen te verhogen, doe je er goed aan om je in meer dan 1 interim-kantoor in te schrijven.
Zelf actief zoeken
Hiermee bedoelen we het werk zoeken oude stijl. Toch vindt een meerderheid van de studenten nog steeds een job door advertenties in kranten en tijdschriften uit te pluizen en de werkgever persoonlijk te contacteren. In bepaalde toeristische centra, zoals bvb. de kuststreek, is het de gewoonte dat de werkgever simpelweg een affiche "student gevraagd aan de etalage van zijn zaak hangt. Erop af gaan is de boodschap.
Via internet
Op het internet staan een massa vakantiejobs in binnen- en buitenland. Uiteraard is het onmogelijk om hier alle sites te bespreken, vandaar enkele tips. De site van de VDAB (Vlaamse dienst voor arbeidsbemiddeling), www.vdab.be, vormt het ideale beginpunt om een vakantiejob te zoeken. Op de homepage kan je twee kanten op: enerzijds kan je zoeken via WIS (Werk-Informatie-Systeem), anderzijds vind je door te klikken op de subrubriek jobs, een groot overzicht van mogelijke linken naar Belgische jobsites. Zoek je een vakantiejob in het buitenland, dan klik je op de subrubriek internationaal. Ook daar vind je links naar tientallen jobsites over de hele wereld, waarvan verschillende ook jobs aanbieden voor jobstudenten.
Sommige bedrijven bieden op hun site ook vakantiejobs aan. De internetsites van grote bedrijven hebben meestal een eenvoudig adres dat er als volgt uitziet: www..be of .com. De studentenjobs vind je op de homepage, onder de rubriek jobs.
Je kan ook naar de websites van interim-kantoren surfen. Een overzicht van alle interim-kantoren en links naar hun websites vind je op www.federgon.be (klik op de homepage op de rubriek leden). De sites van de uitzendkantoren bevatten zoekmachines waarmee je op zoek kan gaan naar de beschikbare studentenjobs.
Familie en kennissen
Verwaarloos ook het belang van familie en kennissen niet bij het zoeken naar een vakantiejob. Heel wat werkgevers geven immers de voorkeur om familie van vast personeel in dienst te nemen. Ook kennissen kunnen soms handige tips geven over werkgevers die studenten zoeken.
Andere initiatieven
Steeds meer gemeentelijke en stedelijke jeugddiensten maken de dag van vandaag een lijst van alle werkgevers die studenten zoeken voor de zomermaanden. Dit is natuurlijk een flinke hulp. Ook de sociale dienst van je hogeschool of universiteit heeft een bestand.
Voor jongeren met buitenlandse plannen kan je terecht bij www.kamiel.info
Sommige jobs zijn verboden voor jobstudenten. Het zijn jobs die uitgevoerd worden met behulp van gevaarlijke machines, met gevaarlijke producten of in ongezonde omstandigheden. We sommen er een aantal op maar deze lijst is niet volledig. Indien je twijfelt of de job die je werd aangeboden toegelaten is, dan kan je dit navragen bij ACV-Jongeren.
Zijn verboden voor jobstudenten:
werken met bepaalde gevaarlijke machines: cirkelzagen, lintzagen, metaalpersen, schaven, ...;
werken met gevaarlijke stoffen die voorzien (moeten) zijn van een etiket met de vermelding ‘giftig’ of ‘zeer giftig’, of ‘bijtend’ of ‘ontplofbaar’;
werken met kankerverwekkende stoffen en ioniserende stralingen;
slopen van gebouwen, oprichten en afbreken van stellingen, snoeien en vellen van bomen, bandwerk waarbij de machine het ritme bepaalt en met prestatiebeloning, het besturen van bepaalde hefwerktuigen, graafwerken met risico’s,…
De werkgever zelf dient dit verbodslijstje aan te vullen met andere gevaarlijke jobs die jongeren objectief gezien, lichamelijk of psychisch niet aankunnen.
Deze verboden gelden onder bepaalde voorwaarden niet voor jobstudenten ouder dan 18 jaar die een studierichting volgen voor dat beroep. Er moet dan vooraf het advies gevraagd worden van het Comité Preventie en Bescherming op het Werk of van de vakbondsafvaardiging, en ook van de preventieadviseur. Van het verbod op het besturen van gemotoriseerde transportwerktuigen kan slechts afgeweken worden onder specifieke en strenge voorwaarden.
* zijn verplichte velden
