Als je ziek wordt, verwittig je onmiddellijk je werkgever en bezorg je hem binnen de twee dagen het medisch attest (briefje van de dokter). In het arbeidsregelement van het bedrijf waar je werkt en dat je ontvangen hebt samen met je contract, vind je terug aan wie je dit attest moet ebzorgen. Als je via een interimkantoor werkt, bezorg je je ziektebriefje aan het interimkantoor.
Als je meer dan 1 maand werkt, wordt je loon gedurende 14 dagen doorbetaald. Indien je tewerkstelling minder dan 1 maand bedraagt, heb je geen recht op gewaarborgd loon.
Bij ziekte van minder dan 14 dagen wordt de eerste werkdag na het begin van de ziekte (= carensdag), niet betaald.
Voorbeeld: Je werkt elke zaterdag in supermarkt met een contract voor onbepaalde duur en je krijgt op een zaterdag de griep. Je hebt recht op gewaarborgd loon als je er langer dan 1 maand werkt. Opgelet! Je moet aangifte doen bij je ziekenfonds als je langer dan 14 kalenderdagen ziek bent. Bij twijfel over duur van ziekte of recht op gewaarborgd loon: doe steeds aangifte bij je ziekenfonds binnen de 48 uren.
Je werkgever mag je contract beëindigen als je méér dan 7 dagen ziek bent. Hij moet je dan een verbrekingsvergoeding betalen.
Een arbeidsongeval is een ongeval opgelopen tijdens het werk of op weg van en naar het werk.
De werkgever is verplicht een verzekering tegen arbeidsongevallen af te sluiten. Alle kosten voor medische verzorging en/of vergoeding voor blijvende letsels worden ook door deze verzekering gedekt.
Als je het slachtoffer wordt van een arbeidsongeval heb je onmiddellijk recht op een uitkering. Verwittig onmiddellijk je werkgever en het ziekenfonds.
* zijn verplichte velden
