Je bent tijdelijk werkloos als je arbeidscontract geheel of gedeeltelijk tijdelijk is geschorst.
Je kan tijdelijk werkloos zijn wegens:
overmacht;
slecht weer;
collectieve jaarlijkse vakantie;
economische oorzaken;
technische stoornis; staking of lock-out.
Voor elk van deze gevallen van tijdelijke werkloosheid gelden specifieke procedures. Sommige vormen van tijdelijke werkloosheid zijn enkel mogelijk voor arbeiders, andere zijn zowel mogelijk voor arbeiders als voor bedienden.
Je kan, als schoolverlater, onmiddellijk aanspraak maken op uitkeringen tijdelijk werkloosheid. Je tijdelijke werkloosheidsuitkering bedraagt dan 60 %(samenwonende)of 65 % (gezinshoofd, alleenstaande) van je gemiddelde dagloon. Alvast tot eind 2010 werden die percentages opgetrokken tot respectievelijk 70 en 75 %. In sommige sectoren worden bij tijdelijke werkloosheid nog aanvullende bedragen toegekend.
Een voorbeeld: Bart verliet de school op 30 juni 2009 en stopte toen ook met zijn studies. Hij ging in september 2009 aan het werk. Het bedrijf waar Bart werkt, sloot vorige maand voor 3 weken omdat er geen productie kon geleverd worden. Bart was dus tijdelijk werkloos. In het ACV-dienstencentrum krijgt Bart, door zijn aanvraag, een gewone werkloosheidsuitkering.
Opgelet: Wordt je arbeidsovereenkomst tijdelijk geschorst n.a.v. de sluiting van de onderneming wegens jaarlijkese vakantie dan dien je eerst je eventuele recht op jeugdvakantie uit te putten!
Voor meer informatie omtrent tijdelijke werkloosheid kan je zeker terecht op je ACV-dienstencentrum. Op http://www.crisismaatregelen.be vind je info over tijdelijke werkloosheid bij bedienden.
* zijn verplichte velden
