Ga na welke troeven je persoonlijk kan uitspelen in je zoektocht naar werk. Je sterke punten kunnen een belangrijk middel zijn om de werkgever te overtuigen. Probeer aan de hand van een aantal vragen voor jezelf uit te maken wat je minder sterke punten, maar vooral wat je sterke punten zijn:
welke kennis en capaciteiten heb je buiten je schoolse opleiding verworven? Wat zijn je troeven? Je bent bij een jeugdbeweging geweest, je hebt al heel wat afgereisd (talen), je hebt reeds studentenarbeid gepresteerd, andere hobby’s die je kan gebruiken...;
Welk werk zou je graag doen? Wat vind je voor jezelf belangrijk in je job? Buitenwerk of werk je liever in een kantoor, in groep of zelfstandig, omgaan met mensen, op kantoor of in een fabriek, arrièremogelijkheden...;
Persoonlijkheid? Wie ben je, wat is je karakter en wat zijn elementen die in je voordeel kunnen spelen (fysisch, intellect), wat vinden anderen van jou? Ga ook eens na hoe je zou functioneren in bepaalde situaties die zich kunnen voordoen in een werksituatie.
De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) of de Brusselse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (ACTIRIS, is de voormalige dienst BGDA) is de dienst bij uitstek om werkaanbiedingen te vinden. Neem regelmatig een kijkje op de site www.VDAB.be of www.ACTIRIS.be of loop af en toe eens binnen om je te informeren.
De VDAB is ook de dienst waar je je na je studies inschrijft als werkzoekende. Je ontvangt dan
per telefoon, sms of brief automatisch vacatures die passen bij jou mogelijkheden.
Indien je van de VDAB een persoonlijke uitnodiging krijgt om langs te komen m.b.t. een job, een opleiding, een begeleiding ... ben je verplicht om hierop in te gaan.
De lokale werkwinkel (LWW) is in Vlaanderen dé startplaats voor je zoektocht naar werk en beroepsopleidingen. Spreek de medewerkers zelf aan met gerichte, duidelijke vragen. Je kan ook vragen om een ‘trajectbegeleiding’ te volgen. Dit wil zeggen dat een consulent van de lokale werkwinkel je sterk begeleidt in je zoektocht naar werk. Je moet dit zélf vragen. Het is een kleine moeite die je een grote voorsprong zal geven.
Je bent vast al s op een WIS-computer (Werk-Informatie-Systeem) gestoten. Ze staan bijna altijd op plaatsen waar iedereen erbij kan, bv. in de bibliotheek, de lokale werkwinkel of het gemeentehuis. Op deze eenvoudig te bedienen computer, waarop je je zonder toestemming te vragen naar hartelust mag uitleven, kan je vacatures bekijken uit je eigen regio, heel het binnenland of zelfs het buitenland.
Vertel aan je familie, kennissen en vrienden dat je werk zoekt en wàt je zoekt. Hoe meer mensen met jou uitkijken hoe groter je kans op succes! Je kan natuurlijk ook rechtstreeks vragen of ze op de hoogte zijn van vacante jobs, uitbreiding van bedrijven enzovoort. Laat hen eventueel een sollicitatieformulier meebrengen.
Het internet is een enorme bron van informatie. Maar precies omdat het zo uitgebreid is, kan het veel tijd vergen om iets te vinden. Surfen is goed, maar niet zaligmakend. Wie alleen maar naar werk surft, zal misschien lang moeten zoeken en laat ondertussen vele andere kansen liggen. Gebruik dus gerust het internet en zijn talrijke jobsites, maar gok ondertussen ook op andere paarden.
Je kan het internet overigens ook gebruiken om informatie op te zoeken over bedrijven waar je wil solliciteren, over opleidingen en cursussen. En vergeet niet dat grote bedrijven, OCMW’s en gemeenten hun vacatures bijna steeds op hun eigen website plaatsen.
De vacaturebijlagen van de kranten staan boordevol met personeelsadvertenties, zeker de weekendeditie. Vergeet ook de gespecialiseerde tijdschriften niet, de streekkranten, week- en reclamebladen. Houd er wel rekening mee dat alle vacatures in de krant acuut zijn: ze moeten zo vlug mogelijk ingevuld geraken. Snel zijn is dus de boodschap. Maak een selectie van interessante vacatures en zet je onmiddellijk aan het werk.
Let wel op voor advertenties zonder duidelijke naam of adres van het bedrijf (bv. enkel via postbus) en advertenties zonder veel uitleg waarin fortuinen worden beloofd. Advertenties waarin gevraagd wordt om vooraf geld te storten, mijd je altijd als de pest.
Keer eens terug naar je oude school: heel wat scholen geven aan hun oudleerlingen interessante vacatures door.
Job-infobeurzen zijn net een markt, maar dan met kraampjes waarin werkgevers hun jobs staan aan te prijzen.Je kan er op een ongedwongen manier praten met personeelschefs. Zo’n jobinfobeurs stelt je in staat om op een korte tijd vele nieuwe organisaties te leren kennen, contacten te leggen en informatie te verzamelen. Je neemt best je cv mee en zorgt dat je voorbereid bent.
Vaak schakelen werkgevers een selectiebureau in om hun vacatures in te vullen. Deze rekruteren en selecteren dan de meest geschikte kandidaten. Het is dus geen slecht idee om zelf spontaan je cv te bezorgen aan selectiebureaus.
Selor is het selectiebureau van de federale overheid. Het organiseert regelmatig examens die toegang geven tot een betrekking bij de overheid. Deze vacatures worden bekendgemaakt via de VDAB, kranten en het internet. Slagen voor het examen betekent echter niet dat je de job hebt. Per vacature wordt nog eens een selectieprocedure georganiseerd.
Als je deelneemt aan zo een examen, heb je mogelijks ook recht op een tussenkomst voor je
treinticket. Info en inschrijven via SELOR: www.selor.be of Bischoffsheimlaan 15, 1000 Brussel. Tel: 0800-505.54. Fax: 02/788 70 44
Uitzendkantoren brengen de vraag naar en het aanbod van werk samen. Dat is hún job. Misschien vind jij daar wel jóuw job. Het is een ideale plaats om spontaan te solliciteren. Een overzicht van interimkantoren vind je op www.federgon.be. Als je in een uitzendkantoor bent ingeschreven, laat je best regelmatig van je horen of spring gewoon eens binnen. Zo geraak je sneller aan werk.
Surf voor meer informatie over uitzendarbeid naar www.acv-interim.be
Curriculum vitae is Latijn en betekent: levensloop. En dat is precies wat het is: een overzicht van je leven. Het curriculum vitae bestaat uit een opsomming van alles wat relevant is voor een toekomstige werkgever om een oordeel te kunnen vellen over de geschiktheid van een persoon die solliciteert. Jij dus. In het cv, zoals men het gewoonlijk afkort, geef je op een duidelijke manier een overzicht van je studies, werkervaring en de andere facetten die voor jou gewicht in de schaal kunnen werpen.
Wat je in elk cv moet opnemen:
personalia: naam en voornaam, adres, postcode en woonplaats, telefoonnummer, GSM-nummer, e-mailadres, geboorteplaats en- datum, burgerlijke staat en nationaliteit;
studies: alle (school)opleidingen, getuigschriften, stages, cursussen, proefschriften, vermeld voor iedere
schoolopleiding het adres en de jaartallen;
werkervaring: naam en adres van eventuele vorige werkgevers, vrijwilligerswerk, vakantiewerk, schoolstages,….
Je kan je cv nog wat aanpassen in functie van de job waarvoor je solliceert:
talenkennis: vermeld je moedertaal, voor de overige talen kan je onderscheid maken (actieve of passieve kennis, noties of vlot, spreken, begrijpen en schrijven);
technische vaardigheden: bv. softwarepakketten of tekstverwerkingssystemen (Word, works,….). Je kan hier, net als bij je talenkennis, onderscheid maken tussen basiskennis, doorgedreven kennis,…;
organisatorische vaardigheden: plannen, werkverdeling opmaken, project afhandelen binnen het voorziene tijdsbestek, coördineren,…;
leidinggevende vaardigheden: eventueel in verenigingsleven en/of vrijwilligerswerk;
communicatieve vaardigheden: hoe goed je bent in het doorgeven van opdrachten, rapporteren, praten,…;
referenties: sommige werkgevers waarderen dit meer dan anderen. In elk geval, als je referenties vermeldt, vergeet dan niet de naam, de functie, het bedrijf, het adres en het telefoonnummer op te geven. En breng steeds je referenties op de hoogte dat je hen in je cv hebt vermeld!
Een goede sollicitatiebrief maakt indruk en verhoogt, samen met je curriculum vitae (zie hoger), je kansen. De sollicitatiebrief dient om je cv in te leiden en toe te lichten.Je schrijft bv. waarom je je cv precies naar dat bedrijf stuurt en probeert de interesse vande lezer te wekken. Maak dus voor elke sollicitatie een unieke brief.
De structuur kan er zo uitzien:
inleiding = aandacht trekken met je motivatie
midden = “ik ben nuttig voor uw bedrijf” (je ervaring en je persoonlijkheid)
slot = “laat ons een afspraak maken”.
Onderaan verwijs je naar de documenten in bijlage (bv. een curriculum vitae, een afschrift van een diploma, een bewijs van goede zeden,...).
Al je inspanningen hebben succes gehad en de werkgever nodigt je uit voor een sollicitatiegesprek of interview. Het betekent dat hij denkt dat je een goede kandidaat bent. Maar je bent niet alleen, hij staat voor een keuze.
Enkele tips voor een sollicitatiegesprek:
goed voorbereid is half gewonnen! Zorg dat je goed geïnformeerd aan het gesprek begint. Als je vooraf informatie over het bedrijf hebt verzameld, kan je in het gesprek laten horen dat je van wanten weet. Het bewijst dat je gemotiveerd bent en het bedrijf naar waarde schat;
zorg dat je voor jezelf weet wat je wil. Zo maak je een zelfzekere indruk;
je wilt natuurlijk niet te laat komen, dat zou een belabberde indruk maken. Vertrek dus op tijd. Kom liever een kwartier te vroeg, dat geeft je tijd om wat op adem te komen.
Voor een job in Europa, kan je terecht bij EURES. Dit is een speciale dienst van de VDAB die zich toelegt op jobs in het buitenland. Probeer maar! Tik ‘eures’ in bij de trefwoorden in de werkzoekpagina van de VDAB-website, en je krijgt alle buitenlandse vacatures te zien. Of bezoek het VDAB-kantoor in je buurt. Of surf eens langs www.europa.eu.int/eures.
Er leiden nog meer wegen naar werk in het buitenland. Je kan onder meer terecht bij deze diensten:
EPOS Vlaanderen, Hendrik Consciencegebouw 7C, Koning Albert II-laan 15, 1210 Brussel, 02/553.98.67, info@epos-vlaanderen.be, www.epos-vlaanderen.be
Vlaamse Vereniging voor ontwikkelingssamenwerking en technische bijstand, Handelstraat 31 - 1000 Brussel, 02/ 209 07 99. www.vvob.be
Ook bij www.kamiel.info vind je heel wat informatie voor een verblijf in het buitenland.
Bewaar steeds een dubbel van je sollicitatiebrief, samen met de advertentie, en de antwoorden erop. Ze zijn een bewijs om aan te tonen dat je actief gezocht hebt naar werk.
Leg een persoonlijke agenda aan. Hierin noteer je alle stappen, die je zet om werk te vinden : bezoek VDAB, sollicitaties, gevolgde beroepsopleidingen,... Noteer ook de periodes van tewerkstelling, ziekte, vakantie,... in je agenda en bewaar deze goed.
Informeer bij het ACV-dienstencentrum of je niet in aanmerking komt voor RSZ-verminderingen, zoals bv. de werkkaart. Of bekijk op deze site even wat de tewerkstellingsmaatregelen zijn die aansluiten bij jouw profiel.
Als sollicitant heb je bepaalde rechten ten aanzien van de werkgever. Deze rechten zijn vervat in cao (collectieve arbeidsovereenkomst) nr. 38. De inhoud kan je steeds opvragen bij je ACV-dienstencentrum. Ook ten opzichte van de wervings- en selectiebureaus en de interim-kantoren heb je bepaalde rechten wanneer je solliciteert. Ook hierover kun je meer informatie verkrijgen in de ACV-dienstencentra.
Doe iets in afwachting van je eerste job. Bijscholing, vorming, vrijwilligerswerk, een beroepsopleiding, ... tonen aan dat je vooruit wil, dat je een engagement aandurft en dat je niet bij de pakken blijft zitten. Dit kan een belangrijk element zijn bij een sollicitatie!
Door spontaan te solliciteren kom je vaak in de werfreserve terecht en word je uitgenodigd wanneer men nood heeft aan nieuwe medewerkers. De Gouden Gids kan eventueel een hulp zijn bij het zoeken naar adressen
van bedrijven.
Wil het niet onmiddellijk lukken, weet je toch niet hoe aan het solliciteren te beginnen...? Dan zijn de ACV-bijblijfconsulenten zeker iets voor jou! Ze organiseren infomomenten rond solliciteren en kunnen je raad geven bij het opstellen van je cv. Meer informatie op www.acv-bijblijven.be
* zijn verplichte velden
